kinerja tinggi pendahuluan

BAB I PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang

Kinerja Karyawan yang tinggi akan membuat karyawan semakin loyal terhadap organisasi, semakin termotivasi untuk bekerja, bekerja dengan rasa senang dan yang lebih penting kepuasan kerja yang tinggi akan memperbesar kemungkinan

Tahu lebih banyak

PENGUKURAN KINERJA PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI

Kata Kunci: Kinerja Perpustakaan, indicator pengukuran kinerja. A. Pendahuluan Perpustakaan perguruan tinggi adalah perpustakaan yang berada di perguruan tinggi, baik berbentuk universitas, akademi, sekolah tinggi, ataupun institusi (Sutarno NS., 2006:18

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Kinerja pegawai secara umum adalah sebuah perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang biaa digunakan sebagai dasar atau acuan penilaian terhadap karyawan didalam suatu

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN

semangat kinerja karyawan yang tinggi. hal ini relevan dengan penelitian Hulaifah Gaffar (2012 ) menunjukkan bahwa stres faktor individual dan faktor organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan.

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

tinggi ataupun kinerja yang rendah timbul disebabkan adanya beberapa aspek-aspek, seperti kuantitas dan kualitas kerja, kemampuan, insiatif, ketepatan waktu, komunikasi di lingkungan kerja. Serta dapat juga berbagai faktor-faktor yang

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Transportasi di Indonesia memegang peranan yang sangat penting dalam kehidupan masyarakat. Seiring dengan perkembangan zaman, proses transportasi sebagai alat angkut mengalami perkembangan kemajuan.

Tahu lebih banyak

LAPORAN KINERJA TAHUN 2020

PENDAHULUAN Laporan Kinerja Tahun 2020 5 I = Integritas tinggi K = Kerjasama Tim Dalam rangka mencapai visi sesuai dengan Rencana Strategis Bisnis (RSB) RSAB Harapan Kita 2020 1. Terpenuhinya SDM yang kompeten. 2. Terwujudnya SIMRS yang. ...

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian

PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai berbagai macam tujuan. ... semangat untuk bekerja dan menghasilkan kinerja yang tinggi. Berikut data yang diperoleh penulis mengenai motivasi kerja ...

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Masalah

1 BAB I PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Masalah Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yang mampu dihasilkan oleh rangkaian sistem yang berlaku dalam organisasi tersebut. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

Menurut Rivai dan Basri ( 2006 : 16 ) kinerja pada dasarnya ditentukan oleh tiga hal, yaitu: 1) kemampuan, 2) keinginan, dan 3) lingkungan. Oleh karena itu, untuk memiliki kinerja yang baik, seseorang harus memiliki keinginan yang tinggi, kemampuan atau

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang P

1 BAB I PENDAHULUAN PLatar Belakang enyelengaraan akuntabilitas kinerja merupakan kewajiban yang harus dipenuhi oleh seluruh instansi pemerintah baik di tingkat pusat maupun daerah kepada publik atau masyarakat. Bentuk dari akuntabilitas ini dapat

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pengertian kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang

Tahu lebih banyak

PENDAHULUAN Latar Belakang

SISTEM PENILAIAN KINERJA DOSEN DI PERGURUAN TINGGI INPUT OUTPUT TT PROSES 1.Proses belajar mengajar 2.Jurnal dosen 3.Absensi Menentukan dimensi sebagai variabel pengukuran kinerja dosen dengan metode 360 degree Melakukan evaluasi

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN

lebih tinggi, bonus dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan (Simanjuntak, 2017), maka dari itu semakin meningkat kepuasan kerja karyawan Bank BRI maka semakin meningkat pula kinerja …

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN

Berdasarkan tabel 1.6 diatas menunjukan adanya penurunan kinerja pegawai, pada tahun 2015 kinerja pegawai mendapatkan jumlah sebesar 82,7 dengan kategori baik, sedangkan pada tahun 2016 kinerja pegawai mengalami

Tahu lebih banyak

LAPORAN KINERJA ITS

Bab I Pendahuluan 11 Laporan Kinerja ITS Tahun 2018 Tahun 1960 Perguruan Tinggi Teknik 10 Nopember diubah statusnya menjadi Perguruan Tinggi Negeri dengan nama Institut Teknologi 10 Nopember Surabaya (Surat

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang

keseluruhan akan tinggi. Kepuasan kerja secara umum menyangkut sikap seseorang mengenai pekerjaannya. Oleh karena itu kepuasan kerja akan Nampak terwujud dalam perilaku dan kinerja seseorang. Orang yang merasa puas akan pekerjaan

Tahu lebih banyak

Telaah Profil Karakter Kinerja Sebagai Upaya Pengembangan Kesuksesan Karir …

kinerja di perguruan tinggi. Hasil studi pendahuluan tentang karakter kinerja mahasiswa berdasarkan aspek karakter kinerja meliputi aspek pengetahuan, sikap dan keterampilan juga terlihat pada grafik 1 berikut ini : Grafik 1 Data Pendahuluan Karakter

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah

PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Semakin berkembangnya zaman banyaknya persaingan perusahaan untuk ... memiliki kinerja yang tinggi. Sebab dengan kinerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas karyawan sehingga dapat Karyawan ...

Tahu lebih banyak

Contoh Pendahuluan Makalah : Pengertian dan Contohnya

Karyawan yang memiliki kinerja tinggi akan mempercepat tercapainya tujuan daari perusahaan. Kinerja seorang karyawan salah satunya ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja sendiri yaitu emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka.

Tahu lebih banyak

PENDAHULUAN

sangat tinggi biaa mempunyai kinerja yang tinggi pula. Untuk itu pegawai perlu membangkitkan motivasi kerja agar menghasilkan kinerja yang baik sesuai yang diharapkan. Hal lain yang harus diperhatikan selain pengembangan karir dan motivasi

Tahu lebih banyak

Makalah Kromatografi Cair Kinerja Tinggi | Hazin Ilmi

DAFTAR PUSTAKA Putra L., 2004, Kromatografi Cair Kinerja Tinggi Dalam Bidang Farmasi, Jurnal Perpustakaan digital Universitas Sumatera Utara. Himawan J., 2010, Kromatografi Cair Kinerja Tinggi, diakses pada tanggal 10 November 2013. Riyadi W

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Kepuasan kerja karyawan dalam suatu organisasi sangat penting peranannya dalam rangka menciptakan kinerja yang optimal. Ketika seseorang mendapatkan kepuasan dalam bekerja ia akan

Tahu lebih banyak

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian

memiliki kinerja yang tinggi, jika beban kerja yang ditetapkan tercapai dan jika realisasi hasil kerja lebih tinggi daripada yang ditetapkan organisasi. Berdasarkan hasil studi pendahuluan …

Tahu lebih banyak

PENDAHULUAN

PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia kini makin berperan besar bagi kesuksesan suatu ... memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas suatu organisasi secara keseluruhan akan meningkat sehingga tujuan akan dapat dicapai dan lebih giat ...

Tahu lebih banyak